mg线上电子游戏:开始倡导新的职业观念的结果

最近，有媒体报道说，无数的年轻人正在计划或已经从银行辞职。过去，人们常常把在银行工作比作“金饭碗”，因此，银行的每一份工作，即使是一个小出纳，都会被许多名牌大学的毕业生抢去。然而，随着时代的变迁，这个“金饭碗”的光芒明显暗淡了许多，银行员工饭碗里的“稳”、“淡”似乎并不令人满意。虽然从行业角度来看，我国的银行业并没有下降，但就工作吸引力而言，银行职位的排名无疑是下降的。书中反映的年轻人职业选择的变化令人感兴趣。

过去银行业职位受欢迎的原因只有几个。与“系统外”工作相比，大多数银行不仅是国有企业，可以为员工提供坚实的设施和福利，而且具有特殊的地位，可以在很多地方为员工的亲友提供便利;与其他“在岗”的工作相比，该银行的收入明显更高。因此，在“铁饭碗”的基础上，又获得了“金饭碗”的美誉。虽然这些优势可能不是独一无二的，但它们相互叠加，足以吸引稳定的求职者。

然而，世界上从来没有一份完美的工作。早在近代出现这种“离职潮”之前，银行系统工作单一、晋升困难、自我提升空间小等问题就已广为人知。回想几年前，很多年轻人在找工作的时候都清楚地感觉到，对银行的热情不是来自于自己，而是来自于家人给他们的期望和压力。如果说在过去的几年里，老一辈的职业选择观念仍然在相当程度上压制着年轻人，那么今天的状况无疑是新一代年轻人挣脱束缚，开始倡导新的职业观念的结果。

考察银行从业人员的工作节奏和报酬，不难发现，被社会视为银行工作优势的那些属性仍然存在。在这种情况下，与其说是银行状况恶化，不如说是求职者的价值坐标发生了变化。在许多老一辈人看来，一份工作最重要的是稳定，其次是收入。这种心态不仅与他们年轻时的工作“包分配”背景有关，还隐含着一种对个人被“抛”入社会的恐惧。